直播签了合同还没拿到工资，是否可以直接走，这取决于具体的情况。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 合同明确约定工资支付情况：

   • 如果你的直播合同中明确约定了工资的支付时间和方式，而用人单位未按时发放工资，那么这很可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由，解除与用人单位的劳动合同，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 合同未明确约定或存在特殊情况：

   • 如果合同中对工资支付及其他相关事宜没有作出明确的约定，或者存在一些特殊情况，那么就需要综合各种因素来判断是否能够解约。在这种情况下，建议你首先主动与用人单位进行沟通和协商，尝试通过和平的方式解决问题。

3. 法律途径维权：

   • 如果通过沟通协商无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并处理；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议；甚至可以通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4. 解约可能承担的责任：

   • 需要注意的是，即使用人单位未发工资，如果你在解约过程中违反了合同中关于解约的特殊约定（比如约定了解约需提前一定时间通知等），你可能仍然需要承担一定的违约责任。因此，在解约前，请务必仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见。

综上所述，直播签了合同还没拿到工资是否可以走，需要根据你的具体情况来判断。如果合同中有明确约定且用人单位违约，你可以依法解约并要求补偿；如果合同未明确约定或存在特殊情况，建议先与用人单位沟通协商，并考虑通过法律途径来维权。在任何情况下，都请确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。