针对您提出的“转正期已到未给予转正直接通知离职如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、试用期离职的法律规定
一般情形：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定离职权利。
特殊情形：
- 若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
二、转正期已到未给予转正的情况
- 当员工的转正期已到，但用人单位未给予转正并直接通知离职时，这实际上构成了用人单位的单方面解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果用人单位没有合理的解释或依据（如员工不符合转正条件等），那么这种解除可能被视为违法解除。
三、赔偿问题
经济补偿：
- 如果用人单位被认定为违法解除，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的违法解除行为导致劳动者遭受了其他损失（如失业期间的收入损失、精神损失等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
四、建议
- 在面临此类情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解离职的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，当转正期已到未给予转正并直接通知离职时，劳动者应根据具体情况来判断是否可以获得赔偿以及赔偿的具体金额。如果用人单位存在过错或违法解除行为，劳动者有权要求相应的经济补偿和其他损失赔偿。