若员工因长期不予转正而自愿离职，一般情况下没有直接的赔偿，但若用人单位存在违法行为，员工可主张相应赔偿或补偿。以下分情况详细说明：
用人单位合法用工，仅未及时转正但无其他违法行为
- 在这种情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期期限，且用人单位未超过该期限，只是未及时办理转正手续，但员工的工资、福利等未受影响，员工自愿离职的，通常无法获得赔偿。因为用人单位并未违反法律的强制性规定，员工离职属于个人选择，不涉及用人单位的赔偿责任。
用人单位违法约定试用期或超期使用试用期
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限有明确的上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违法约定了过长的试用期，或者超期使用试用期，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。例如，如果法定试用期为2个月，但用人单位实际使用了4个月，那么员工可以要求用人单位支付2个月的工资作为赔偿金。不过，这一赔偿金的请求需要在员工还在职或者通过劳动仲裁等途径提出，若员工已经自愿离职且未在此前提出相关主张，可能较难再获得此赔偿。
用人单位存在其他违法行为导致员工离职
- 如果用人单位在试用期内存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果您认为用人单位存在违法行为，且这些违法行为与您离职有关，建议您在离职前或离职后尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。