针对您提出的“到试用期不给转正怎么要求赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期满未转正的基本法律性质
试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在试用期满后，如果双方没有提出异议，那么就视为正式建立了劳动关系。如果此时用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，那么他们需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。如果无法证明，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动关系。
二、合法解除与违法解除的赔偿情况
合法解除：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 如果试用期到期不转正属于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），且单位依法解除劳动关系，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么就构成了违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果工作年限不足半年，赔偿金为1个月工资（0.5个月工资×2）；如果工作年限超过半年但不足一年，赔偿金为2个月工资（1个月工资×2）；以此类推。
三、特殊情形的处理
试用期约定违法：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），那么超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商。协商一致的，按照协商结果执行；协商不一致的，您可以申请劳动仲裁解决争议。
四、建议行动
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、试用期考核记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解他们不给转正的具体原因，并表达您的诉求和期望。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期满未转正的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的参考。