结论前置：厂里规定个人月休一天，你请假了三天，发工资时是否扣除二天的工资，这主要取决于厂里的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或劳动合同中明确规定请假超出月休天数将按日扣除工资，则扣除二天工资是合理的；若无此规定，则不能随意扣除。**
分析说明：
规章制度与劳动合同的重要性：
- 厂里对于员工的休假、工资支付等事项，通常会在规章制度或劳动合同中作出明确规定。这些规定是双方权利义务的重要依据。
- 因此，首先需要查看规章制度或劳动合同中是否有关于请假超出月休天数将按日扣除工资的规定。
有明确规定的情况：
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定，请假超出月休天数将按日扣除工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里在发工资时扣除你二天的工资是合理的。
- 在这种情况下，你需要了解并接受这一规定，同时在请假时合理规划，避免不必要的工资损失。
无明确规定的情况：
- 如果规章制度或劳动合同中没有关于请假超出月休天数将按日扣除工资的规定，那么厂里不能随意扣除你的工资。
- 在这种情况下，你可以与厂里进行沟通，要求按照实际出勤天数支付工资，并保留相关证据以备不时之需。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，员工享有休息休假的权利，同时也有权获得劳动报酬。
- 如果厂里无故扣除你的工资，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
行动建议：
- 查看规章制度与劳动合同：首先查看厂里的规章制度和劳动合同，了解关于休假和工资支付的具体规定。
- 与厂里沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假和工资支付的相关事宜。
- 保留证据：无论是否有明确规定，都应保留好请假记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 维护权益：如果厂里无故扣除你的工资，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。