没去新地址报道还在老地址干活，是否算旷工，需根据具体情况分析。

1. 劳动合同与公司规定的角度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位变动及报道地点的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工需到新地址报道，而员工未按要求报道，仍留在老地址工作，这可能构成违反劳动合同的行为，公司有权依据劳动合同及规章制度将其视为旷工。
   • 其次，公司内部的规章制度也可能对员工的岗位变动、报道要求及旷工定义有具体规定。员工未遵守这些规定，同样可能被认定为旷工。

2. 实际履行与合理性的角度：

   • 如果员工虽未去新地址报道，但在老地址继续履行其工作职责，且公司对此未提出异议或明确表示接受，那么这种行为可能不构成旷工。因为在实际履行中，双方以行为默示了劳动关系的继续，且员工仍在为公司提供劳动。
   • 另外，如果员工有合理理由未能去新地址报道（如因公司未提供必要的搬迁条件、新地址存在安全隐患等），并且员工及时向公司说明了情况，那么这种行为也不应被轻易认定为旷工。

3. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为旷工，员工可能面临公司依据规章制度进行的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，建议员工在面临岗位变动或报道要求时，及时与公司沟通，明确双方的权利义务，并遵守公司的规章制度及劳动合同的约定。如有合理理由无法履行相关要求，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。

综上所述，没去新地址报道还在老地址干活是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况进行综合判断。如有相关争议，建议员工及时与公司沟通协商，或寻求专业法律帮助。