孕期劳动合同到期不续签，是否能领到生育津贴，取决于具体的法律规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 生育津贴的领取条件：

   • 生育津贴的领取通常与是否参加生育保险、是否满足生育保险的缴费要求以及是否符合计划生育政策等相关。
   • 在大多数情况下，生育津贴的领取并不直接依赖于劳动合同的存续状态。

2. 劳动合同到期不续签的影响：

   • 劳动合同到期不续签意味着你与公司的劳动关系终止。
   • 然而，这并不影响你根据生育保险制度享受应有的待遇，包括生育津贴。

3. 具体法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关地方性法规，参加了生育保险并满足缴费要求的女性职工，在生育时有权享受生育津贴。
   • 这些法规通常不会因劳动合同的终止而剥夺女性职工享受生育津贴的权利。

4. 实际操作建议：

   • 在劳动合同到期前，与公司沟通续签事宜，同时了解生育保险的缴费情况和生育津贴的领取流程。
   • 如果劳动合同到期不续签，确保你的生育保险缴费记录是完整的，并咨询当地社保部门或相关部门，了解具体的生育津贴领取流程和所需材料。

综上所述，孕期劳动合同到期不续签并不直接影响你领取生育津贴的权利。但为了确保能够顺利领取生育津贴，建议你提前了解相关法律规定和操作流程，并准备好必要的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。