如果你在公司受伤且工伤还未认定下来就被辞退，首先可以明确的是，单位在工伤认定结果未出时就解聘员工是违反法律规定的。以下是你可以采取的步骤和注意事项：

1. 单位辞退行为违法：

   • 工伤职工在停工留薪期内，单位不能随意辞退。单位在此期间单方面解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。
   • 你可以要求单位给出辞退的合法依据。如果单位不能提供，这种辞退行为即被认定为违法解除劳动合同。

2. 协商恢复劳动关系：

   • 先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这样能让你回到原工作岗位，保障你的工作权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备充分证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤申报材料等，以证明劳动关系和工伤相关情况。
   • 劳动仲裁委会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若你胜诉，单位需恢复与你的劳动关系。若你不想恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 赔偿金计算：

   • 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

5. 工伤认定与赔偿：

   • 尽快进行工伤鉴定，这直接关系到你的工伤待遇赔偿。
   • 一旦完成工伤认定，你可以依据鉴定结果，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应的工伤赔偿费用。

6. 后续行动：

   • 如果工伤未被认定，你需要审视未被认定的原因，可能是证据不足或不符合工伤认定标准。
   • 根据未被认定的理由，你可以补充证据或申请复议、提起行政诉讼。
   • 如果工伤未报案，你仍应尽快向用人单位报告工伤情况，并由用人单位或你自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，面对单位在工伤认定结果未出时的解聘行为，你应首先尝试协商恢复劳动关系；协商不成则申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，尽快进行工伤鉴定并依据结果要求单位支付相应的工伤赔偿费用。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。