出国劳务因病不能工作，公司扣除劳务费用是否合理，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，劳动者因病不能工作，并不意味着公司可以随意扣除其劳务费用。在劳动关系中，劳动者的健康权益是受到法律保护的。

1. 如果劳动者因病不能工作，且已经履行了相应的请假手续：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗的，根据其在本单位工作年限，以及实际工作年限，公司应给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付劳动者的病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 如果劳动者未履行请假手续，或医疗期已满仍不能工作：

   • 在这种情况下，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的相关规定，对劳动者进行一定的处理，包括扣除部分劳务费用或解除劳动合同。
   • 但这种处理必须依法进行，且应确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，扣除劳务费用应有明确的依据和合理的标准，解除劳动合同则应符合劳动法的相关规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者所患疾病为职业病或因工负伤，那么其医疗待遇和工伤待遇将按照相关的工伤保险规定执行。
   • 此外，如果劳动者与公司在出国劳务合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

综上所述，出国劳务因病不能工作时，公司扣除劳务费用是否合理，需根据劳动者的具体情况、请假手续、医疗期以及劳动合同或公司规章制度的相关规定来判断。如果公司存在违法扣除劳务费用的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。