公司不签合同但员工自己离职，一般情况下很难获得经济补偿，但可以主张双倍工资差额。下面我详细为你解释一下：

一、双倍工资差额

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月但未满一年，且公司未与你签订劳动合同，你可以主张从用工满一个月的次日到补签合同前一日的双倍工资差额。

二、经济补偿的情况

虽然主动离职一般不符合获得经济补偿的法定情形，但如果你离职的原因是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

如果你发现自己符合上述可以主张双倍工资差额或经济补偿的情况，你应该首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的款项。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然你自己离职，但如果公司存在未签订劳动合同的违法行为，你可以主张双倍工资差额。如果你离职的原因是公司存在法定过错，你还可以要求经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。