用人单位与劳动者在建立劳动关系时，各自承担一定的告知义务，这些义务是法律明确规定的，旨在保障双方的知情权和选择权。
首先，用人单位的告知义务包括：
- 如实告知劳动者工作内容：这包括具体的工作岗位、职责范围等，以便劳动者了解自己将要从事的工作性质。
- 工作条件：包括工作环境、设施设备等，确保劳动者对工作环境有充分的了解。
- 工作地点：明确劳动者的工作地点，以便劳动者考虑通勤等实际情况。
- 职业危害：对于可能存在的职业危害，如化学物质暴露、噪音等，用人单位必须提前告知，并采取必要的防护措施。
- 安全生产状况：用人单位应告知劳动者单位的安全生产制度、操作规程等，确保劳动者了解并遵守相关规定。
- 劳动报酬：包括工资、奖金、福利等，用人单位应明确告知劳动者薪酬体系及支付方式。
- 劳动者要求了解的其他情况：对于劳动者提出的与工作直接相关的其他问题，用人单位也应如实告知。
其次，劳动者的告知义务是附条件的：
- 只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。这些情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，这些都是用人单位评估劳动者是否适合岗位的重要因素。
- 劳动者无需主动披露与工作无关的个人信息，用人单位也不能为了解情况而侵害劳动者的隐私。
重要提示：
- 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效，甚至引发法律纠纷。
综上所述，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应严格遵守各自的告知义务，确保信息的真实性和透明度，为双方建立和谐稳定的劳动关系打下坚实的基础。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。