企业工伤人员因取消岗位被辞退，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不合法的情况：

   • 如果工伤人员仍处于工伤治疗期或停工留薪期内，或者因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此时，若企业以取消岗位为由辞退工伤人员，则属于违法解除劳动合同。

2. 合法的情况：

   • 尽管工伤人员享有特殊保护，但如果工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，企业有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 若企业在工伤人员不存在法定过错情形下将其辞退，属于违法解除劳动合同。此时，工伤人员有权选择要求企业继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等。
   • 若工伤人员不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，企业应当依照经济补偿标准的二倍向工伤人员支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按工伤人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，企业在辞退工伤人员时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。如果工伤人员认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。