针对您提出的“单位出了退休证明又要员工上班怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：

首先，要明确的是，退休证明是单位根据员工的年龄、工作年限等因素，按照国家规定出具的证明员工已经达到退休年龄并可以退休的正式文件。一旦员工收到了退休证明，从法律意义上来说，他们与单位的劳动关系就已经终止了，除非有特殊的约定或情况。

现在，如果单位在出具了退休证明之后又要求员工继续上班，这实际上是一个比较复杂的问题。以下是一些可能的解决方案和建议：

1. 明确退休证明的法律效力：

   • 退休证明一旦出具，就具有法律效力，单位不能随意撤销或更改。
   • 如果单位要求员工继续上班，员工可以首先向单位明确表示自己已经退休，并出示退休证明。

2. 了解单位的要求和原因：

   • 与单位沟通，了解他们为什么要求已经退休的员工继续上班。
   • 可能是单位人手不足、特殊项目需要等，但这些都不是要求退休员工继续上班的合理理由。

3. 维护自己的合法权益：

   • 如果单位坚持要求退休员工继续上班，员工可以拒绝，并明确告知单位这是不合法的。
   • 如果单位因此采取不当措施，如扣发工资、威胁等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑特殊情况和约定：

   • 当然，也存在一些特殊情况或约定，比如某些高管或技术人员在退休后可能被单位返聘，但这应该是双方自愿的，并且应该签订新的劳动合同或协议。
   • 如果存在这样的特殊情况或约定，员工可以根据自己的意愿和条件来决定是否继续上班。

5. 保留证据和备份：

   • 在整个过程中，员工应该保留好所有与单位的沟通记录、退休证明等文件，以备不时之需。

综上所述，如果单位在出具了退休证明之后又要求员工继续上班，员工应该明确自己的合法权益，与单位进行沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。同时，也要考虑是否存在特殊情况或约定，并根据自己的意愿和条件来做出决定。