在帮老板干活过程中受伤，关于费用由谁来承担，这主要取决于你与老板之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 工伤情况：

   • 如果你与老板之间存在劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，如果用人单位已缴纳工伤保险，那么医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等符合工伤保险基金支付范围的费用，将由工伤保险基金支付。同时，用人单位需支付停工留薪期间的薪酬福利待遇，以及对于致残程度达到了五、六级的工伤职工按月发放的伤残津贴等部分费用。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位承担。

2. 非工伤情况（劳务关系）：

   • 如果你与老板之间形成的是劳务关系，即你提供劳务服务，双方不存在隶属关系，那么在接受劳务一方承担责任的情况下，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担全部赔偿责任。若提供劳务一方有过错，将根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。
   • 如损害由第三人造成，你有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

3. 非工伤情况（承揽关系）：

   • 如果你与老板之间形成的是承揽关系，即你按照老板的要求完成工作，交付工作成果，具有独立性，并自己提供工具、设备和技术，那么在完成工作过程中造成自己损害的，老板一般不承担侵权责任。
   • 但如果老板对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

综上所述，帮老板干活受伤了费用的承担方需根据具体情况确定。如果你与老板之间存在劳动关系且受伤被认定为工伤，那么费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担（用人单位未缴纳工伤保险的则全部由用人单位承担）；如果你与老板之间形成的是劳务关系或承揽关系，则需根据双方过错、法律规定及实际情况来确定责任划分。

在处理此类问题时，建议你及时保留好相关证据（如工作证明、医疗费用发票等），并向老板提出索赔要求。如果老板拒绝赔偿或无法达成协议，你可以向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。同时，也要加强自我保护意识，遵守安全规定，预防意外事故的发生。