针对你提出的“完不成业绩老板要扣底薪”的问题，我首先给出一个明确的结论：未完成业绩扣底薪的行为不一定合法，具体需视劳动合同中的约定以及扣款的具体情况而定。

接下来，我详细解释一下这个结论：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了未达到业绩指标可以扣减底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定情形时，扣底薪是合法的。
   • 但如果劳动合同中未作此约定，用人单位单方面以未完成业绩为由扣底薪，则可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 扣款的具体情况：

   • 扣款后的工资余额不得低于当地最低工资标准。如果扣款导致工资低于最低工资标准，除非双方另有约定，否则用人单位应按照最低工资标准支付。
   • 一个月内的扣款量不能超过当月工资的20%。如果扣款超过这个比例，也是不合法的。

因此，如果你面临未完成业绩被扣底薪的情况，你可以：

• 首先检查自己的劳动合同，看是否有关于扣底薪的约定，以及该约定是否合法。
• 如果劳动合同中没有约定或约定不合法，你可以向用人单位提出质疑，要求其纠正该行为。
• 如果用人单位拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，未完成业绩扣底薪的行为是否合法，需根据劳动合同中的约定以及扣款的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。