当您提交辞职报告并且单位已经同意后，接下来的手续办理时间通常取决于公司的具体规定和流程，以及您与公司的协商情况。以下是一般情况下的流程和一些建议：

手续办理时间

1. 提出辞职后的正式通知：

   • 根据《劳动合同法》，您可能需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。这一步骤您已经完成，即提交了辞职报告并得到同意。

2. 离职手续的启动：

   • 在收到您的辞职报告并同意后，公司通常会启动离职手续。这包括人事部门准备离职文件、结算工资、福利和任何未休假的补偿等。

3. 具体办理时间：

   • 办理时间可能因公司内部流程而异，一般会在您提交辞职报告后的几个工作日内开始，并可能在您离职前的最后几天或离职后的一段时间内完成。
   • 建议您与公司的人事部门或直接上级沟通，明确离职手续的具体办理时间和流程。

建议

1. 与人事部门沟通：

   • 主动与公司的人事部门联系，了解离职手续的具体步骤和时间安排。
   • 询问是否需要您提供任何文件或信息，以及是否有特定的时间要求。

2. 关注工资和福利结算：

   • 确保公司按照《工资支付暂行规定》在解除劳动合同时一次付清您的工资。
   • 如果有未休的年假或其他福利，也要与公司确认如何结算。

3. 办理失业登记：

   • 如果您计划在未来一段时间内寻找新工作，可以考虑办理失业登记。这有助于您享受就业服务和政策红利，如申领失业保险金、推荐适配岗位等。
   • 失业登记的具体办理流程可能因地区而异，建议您咨询当地的人社服务窗口或线上平台。

4. 保持专业态度：

   • 在离职过程中，保持积极、专业的态度是非常重要的。与公司保持良好的沟通，确保离职手续的顺利进行。

总之，离职手续的办理时间因公司而异，建议您与公司的人事部门或直接上级保持密切联系，明确具体的时间和流程要求。同时，也要关注自己的权益，确保工资和福利得到妥善结算。