面对厂里面请假不批且扣工资的情况，员工应首先明确自己的合法权益，并依据劳动法律法规和公司规定来维护这些权益。以下是我为你提供的具体建议：
结论前置
在请假不批且被扣工资时，员工可以尝试与工厂沟通协商，若无果，则可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、与工厂沟通协商
明确表达请假原因和扣工资的不满：
- 向直接主管或人力资源部门详细说明请假的原因，如家庭紧急事务、个人健康问题等，并提供必要的证明材料。
- 同时，表达对于因请假被扣工资的不满，并询问扣工资的具体依据和计算方式。
了解并遵守请假流程：
- 确认自己是否按照公司的请假流程进行了申请，包括提前申请、明确请假事由和时间等。
- 如果流程上有遗漏或不清楚的地方，及时向人力资源部门咨询并补充。
依据法律法规和公司规定：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的休息休假权利和工资支付规定。
- 仔细研究公司的员工手册、规章制度等文件，确认关于请假的具体规定和流程，以及工资支付的相关条款。
二、向劳动监察部门投诉
- 如果工厂无故不批准合理的请假申请，且违反了劳动法律法规或公司规定扣发工资，员工有权向当地劳动监察大队投诉。
- 投诉时，应提供充分的证据材料，如请假申请记录、与工厂沟通的聊天记录或邮件、医院的诊断证明、工资条等，以支持自己的诉求。
三、申请劳动仲裁
- 如果经过与工厂沟通协商和向劳动监察部门投诉后，问题仍未得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，员工应进一步收集证据，如劳动合同、工资支付记录、请假申请记录、与工厂沟通的记录等，确保自己的主张有充分的法律依据和事实支持。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
四、其他建议
保持冷静与理性：
- 在处理请假不批且被扣工资的问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 通过合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
留存相关证据：
- 员工在请假、沟通协商以及后续维权过程中应留存所有相关的沟通记录、请假申请记录、工资支付记录等证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明员工的请假申请是合理且符合规定的，以及工厂扣发工资的行为是违法的。
综上所述，面对厂里面请假不批且扣工资的情况，员工应首先尝试与工厂进行充分沟通协商，并依据劳动法律法规和公司规定来维护自己的合法权益。若沟通无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决问题。在整个过程中，保持冷静理性、留存好相关证据是确保维权成功的关键。