当然可以告。公司经理承诺的工资与实际支付不符，属于劳动纠纷，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体分析
劳动关系的认定：
- 你与公司之间是否存在正式的劳动合同？
- 如果没有正式合同，是否有其他证据（如工作记录、聊天记录、工资支付记录等）能证明你与公司之间的劳动关系？
工资承诺的证明：
- 公司经理是如何承诺工资的？是否有书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）作为证据？
- 是否有其他同事或证人可以证明公司经理的承诺？
法律途径：
- 劳动仲裁：你可以首先尝试向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付承诺的工资。
- 诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以进一步向法院提起诉讼，要求公司履行工资支付义务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
建议
- 收集证据：尽可能多地收集与公司经理承诺工资相关的证据，包括书面记录、聊天记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：在提起劳动仲裁或诉讼之前，建议咨询专业律师（比如我），以了解具体的法律程序和可能的结果。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。