工厂无权直接拒绝脑动脉瘤微创术后患者找工作，但这需要基于患者的健康状况和工作能力来具体评估。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权利不受性别、民族、种族、宗教信仰、文化程度、年龄、身体状况等因素的影响。

2. 健康评估与工作能力：

   • 工厂在招聘或雇佣员工时，确实需要考虑员工的健康状况和工作能力，以确保其能够胜任工作并保障生产安全。对于脑动脉瘤微创术后患者，如果其健康状况已经恢复，且能够胜任工厂提供的工作岗位，那么工厂无权拒绝其就业。
   • 如果患者的健康状况尚未恢复，或者存在可能影响工作安全的隐患，那么工厂可能需要与患者进一步沟通，了解其具体情况，并考虑是否提供适合其健康状况的工作岗位或进行必要的调整。

3. 歧视与平等就业：

   • 工厂在招聘过程中，不得因劳动者患过某种疾病或进行过某种医疗手术而对其进行歧视或拒绝雇佣。这种做法违反了劳动法的基本原则，也损害了劳动者的合法权益。

4. 建议与咨询：

   • 对于脑动脉瘤微创术后希望找工作的患者，建议其首先进行全面的健康评估，了解自己的健康状况和工作能力。
   • 如果工厂在招聘过程中存在歧视或拒绝雇佣的情况，患者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，患者也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律规定和维权途径。

综上所述，工厂无权直接拒绝脑动脉瘤微创术后患者找工作，但需要根据患者的健康状况和工作能力进行具体评估。如果患者遇到歧视或拒绝雇佣的情况，可以依法维护自己的合法权益。