结论：新劳动法下，上班期间突发脑瘤是否算工伤，需分情况讨论。一般情况下，上班期间突发脑瘤不被认定为工伤，但在特定条件下，如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明脑瘤与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况下的非工伤认定：
- 脑瘤通常属于个人自身疾病的范畴，并非由工作直接导致的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者在某些特定情形下视同工伤。单纯因自身身体原因突发脑瘤，并不符合典型的工伤认定标准。
特定条件下的工伤视同或认定：
- 突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果上班期间突发脑瘤，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
- 与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系：如果职工能够提供充分证据，证明脑瘤的发生与工作环境、工作强度等工作原因存在直接的因果关系，例如长期在有害物质的工作环境中工作导致患上脑瘤，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。然而，要证明这种因果关系并不容易，通常需要专业的医学鉴定和相关证据支持。
举证责任与争议解决：
- 在工伤认定的过程中，如果职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤，根据法律规定，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明该疾病不是由于工作原因导致的。
- 对于工伤认定的争议，职工和用人单位可以通过向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依据相关程序进行申诉和复议。
案例分析：
假设李四在工作期间突然感到头痛剧烈，被紧急送往医院后诊断为脑瘤，并在送医后的36小时内经抢救无效死亡。那么，根据《工伤保险条例》的相关规定，李四的情况可以视同工伤，其家属有权享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
上班期间突发脑瘤是否算工伤，需根据具体情况来判断。在一般情况下，它不被认定为工伤，但在满足特定条件时，如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明脑瘤与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议职工和用人单位都应仔细审查相关事实和证据，并咨询专业律师以获取准确的法律解答和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。