保安得了脑瘤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：脑瘤不属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。脑瘤作为一种疾病，其发病原因复杂多样，包括遗传、环境、生活习惯等多种因素，并非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，保安得了脑瘤并不构成工伤。
二、特定情形：可能构成工伤的情况
尽管脑瘤本身不属于工伤范畴，但在某些特定情形下，保安因工作原因导致的脑瘤可能被认定为工伤。这主要涉及到《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”的规定。具体来说：
工作原因直接导致脑瘤：如果能够证明保安的脑瘤是由于工作环境中存在的特定有害物质（如放射性物质、化学物质等）长期暴露所致，且这种暴露与脑瘤的发病有直接的因果关系，那么可能构成工伤。然而，这种情况需要严格的医学和科学证据支持，且在实际操作中较为罕见。
工作过程中突发脑瘤并导致伤害：如果保安在工作过程中突发脑瘤，并因此导致身体伤害（如摔倒、碰撞等），且这种伤害与脑瘤的发病有直接的因果关系，那么根据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，可能构成工伤。但这种情况同样需要严格的医学和法律证据支持。
三、工伤认定的程序和标准
无论哪种情况，要认定工伤都需要经过严格的程序和标准。具体来说：
申请工伤认定：保安或其家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关证据等。
作出认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：如果保安在工作过程中出现身体不适或疑似脑瘤的症状，应及时就医并保留好相关医疗证据。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。
了解工伤认定流程：保安或其家属应了解工伤认定的流程和标准，以便在需要时能够及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向专业律师咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，保安得了脑瘤在一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能构成工伤。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。