关于“保安上班脑梗是否算工伤”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，上班突发脑梗不被直接认定为工伤，因为脑梗通常属于自身疾病，并非因工作原因受到的事故伤害。
2. 若满足特定条件，如突发脑梗导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
3. 若能证明脑梗与工作有直接关系，如因工作环境恶劣、工作强度过高等工作相关因素诱发，也有可能被认定为工伤，但这种情况下举证责任较重。

详细分析如下：

一、一般情况下不被认定为工伤

脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，如高血压、动脉硬化等，并非因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的典型工伤认定标准，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，单纯因自身身体原因突发脑梗并不符合这些标准，因此一般情况下不被直接认定为工伤。

二、特定条件下可视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安在上班时突发脑梗，并满足以下条件，则可以视同工伤：

• 时间地点条件：必须是在工作时间（包括正常上班时间和加班时间）和工作岗位上突发脑梗。
• 死亡结果条件：有两种情形，一是突发脑梗当场死亡；二是突发脑梗后，在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。

三、与工作相关因素诱发的脑梗可能认定为工伤

如果保安的脑梗能够明确归因于工作相关因素，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，如工作记录、医疗证明、同事证言等。

四、非工作因素导致的脑梗不算工伤

如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。例如，如果保安本身就有高血压等基础疾病，且脑梗的发作与这些基础疾病有关，而与工作无直接关联，那么就不能被认定为工伤。

总结与建议：

在处理上班突发脑梗是否算工伤的问题时，应综合考虑多种因素，包括脑梗的发生时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。对于保安或其家属而言，如果认为脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。同时，用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。