上班时脑卒中是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、通常认定为工伤的情形

1. 视同工伤的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和岗位上突发脑卒中，且在48小时内经过医疗机构的全力抢救仍然无法挽回生命，那么这种情况符合“视同工伤”的规定，可以被认定为工伤。

2. 与工作有直接因果关系：

   • 虽然《工伤保险条例》并未直接规定因工作原因导致的脑卒中可认定为工伤，但如果脑卒中是由于工作原因直接导致的，例如长时间加班、工作压力过大等引发的身体机能过度损耗或应激反应，且能够提供充分的医学证据和劳动关系证明来支持这一结论，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中认定难度较大，需要严格的调查和证据支持。

二、一般不能认定为工伤的情形

• 如果脑卒中不是在工作时间和工作岗位突发，或者虽然是在工作时间和工作岗位突发但经过抢救存活下来，或者超过48小时才死亡的，由于不符合视同工伤的严格条件，且脑卒中往往是自身基础性疾病等多种因素导致，因此一般不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。

综上所述，上班时脑卒中是否算工伤需根据具体情况来判断。如果满足视同工伤的法定条件或因工作原因直接导致且有医学证据支持，则可认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。在申请工伤认定时，应严格按照规定的程序和要求提交相关材料，以确保合法权益得到有效保障。