结论前置：上班时候脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；若未死亡或超过48小时抢救无效死亡，且脑出血与工作无直接因果关系，则通常不被视为工伤。

一、工伤的基本定义与认定原则

工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。脑出血本身并不属于职业病的范畴，因此，其是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“与工作有直接因果关系”等条件。

二、具体情形分析

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体解释：若职工在工作时间和岗位上突发脑出血，并在48小时内因该病死亡或经抢救无效死亡，则可视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。例如，张三在工作过程中突然感到头痛，随后被诊断为脑出血，并在48小时内因该病去世，那么张三的情况就视同工伤。

2. 非工伤的情形：

   • 一般情况：若脑出血并非由工作原因直接导致，而是由于员工自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发引起的，并且没有外部事故伤害，同时未在48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况通常不属于工伤范畴。例如，李四在上班时因自身高血压突发导致脑出血，经治疗后康复，且没有证据表明此次脑出血与工作有直接关联，那么李四的情况通常不能被认定为工伤。
   • 特殊情况说明：即使脑出血可能与工作紧张等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。不过，如果职工能证明脑出血是由于工作时间和工作岗位上发生的事故伤害（如摔倒、撞击等外力因素）直接导致的，且能提供相应的证据（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等），则一般可认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 关注健康：预防疾病的发生是避免工伤事故的重要措施。职工应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。
4. 了解法规：职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生意外时能够正确应对。

综上所述，上班时候脑出血是否算工伤需根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。