结论是：单位领导劝您朋友辞职的做法，一般不符合劳动法的规定。
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。您朋友目前正在治疗脑瘤，这并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。
二、从医疗期的角度分析
医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
医疗期的长度：根据您朋友的实际工作年限和在本单位的工作年限，她可能享有3个月到24个月不等的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期内的待遇：在医疗期内，您朋友应享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。用人单位应按照相关规定支付这些费用，而不是劝其辞职。
三、从用人单位劝退行为的合法性角度分析
如果用人单位以您朋友患病为由劝其辞职，这实际上是一种变相的解除劳动合同行为。除非您朋友同意辞职，并签署了相关的辞职协议，否则这种劝退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
四、建议与措施
与用人单位沟通：首先，建议您朋友与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求用人单位遵守劳动合同和法律规定，不得劝其辞职。
收集证据：如果用人单位坚持劝退，您朋友应收集相关证据，如劝退的聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您朋友可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。 在面对用人单位的不当行为时，您朋友应勇敢地站出来，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。