如果约定的工资却按短期发放，劳动者可以依法向用人单位主张权利，要求按照约定的工资标准支付，并可能获得经济补偿。

一. 分析约定工资与短期发放的矛盾

1. 约定工资的法律效力：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。用人单位与劳动者约定的工资标准，具有法律效力，双方均应遵守。
2. 短期发放工资的问题：如果用人单位未按照约定的工资标准支付，而是按短期发放，这实际上违反了双方的约定，也违反了劳动法的相关规定。

二. 劳动者的权利与救济途径

1. 要求支付约定工资：劳动者有权要求用人单位按照约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
2. 主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三. 证据准备与举证责任

1. 劳动者需准备证据：为了证明用人单位未按约定支付工资，劳动者需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
2. 用人单位的举证责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果用人单位对工资标准或支付情况持有异议，应当承担举证责任。

综上所述，如果约定的工资却按短期发放，劳动者可以依法向用人单位主张权利，要求按照约定的工资标准支付，并可能获得经济补偿。我建议劳动者在维权过程中，注意保留相关证据，并咨询专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。