未签劳动合同1年后，劳动者不能再主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资。以下是具体的法律分析和建议：
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
双倍工资差额的主张条件：
- 劳动者可主张的双倍工资差额期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至用工满一年之日止（以先到者为准）。
- 若用工满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资差额的规定。
时效限制：
- 双倍工资差额属于惩罚性赔偿，其仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者应按月分别主张双倍工资差额，且每笔差额的仲裁时效为一年。若超过时效期间，则可能丧失胜诉权。
具体情形分析
- 在用工满一年未签合同的情况下，劳动者可主张用工第二个月至第十二个月的双倍工资差额。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，至2024年1月1日仍未签订合同，则可主张2023年2月至12月的双倍工资差额。
- 自用工满一年之日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再主张双倍工资差额，但可要求用人单位补订书面合同，并依法享受无固定期限劳动合同的相关权益。
法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在争议发生时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位未依法签订书面合同，劳动者应及时通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，要注意仲裁时效的限制，避免错过维权时机。
- 了解法律后果：劳动者应了解未签订劳动合同的法律后果，包括可能无法主张双倍工资差额以及视为订立无固定期限劳动合同等。
综上所述，未签劳动合同1年后，劳动者不能再主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资。但劳动者仍应保留相关证据，及时维权，并了解相关的法律后果。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。