针对您提出的“固定劳动合同没写终止日期可以2n补偿吗”的问题，首先我们需要明确一点：劳动合同的终止日期并非决定能否获得2N补偿的唯一或主要因素。2N补偿的获得主要依赖于用人单位是否违反了劳动法的相关规定。

现在，我们根据您提供的信息和劳动法的相关规定，为您详细解析这个问题：

1. 劳动合同的终止日期与2N补偿的关系：

   • 劳动合同的终止日期是合同双方约定的合同结束的时间点。如果合同中没有明确写明终止日期，通常被视为无固定期限劳动合同，但这并不直接决定劳动者能否获得2N补偿。
   • 2N补偿的获得主要基于用人单位是否违法解除了劳动合同，或者是否违反了与劳动者续签或支付经济补偿的法律规定。

2. 何种情况下可以获得2N补偿：

   • 用人单位无正当理由随意辞退劳动者，即违法解除劳动合同。
   • 用人单位终止固定期限劳动合同但不符合法律规定，如未依法与劳动者续签或支付经济补偿。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或超过一年仍未订立书面劳动合同但视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，此前未签合同期间需支付2N赔偿。
   • 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 针对您的情况：

   • 如果您的固定劳动合同中没有写明终止日期，但用人单位并未违法解除劳动合同，也没有违反续签或支付经济补偿的法律规定，那么您通常无法获得2N补偿。
   • 然而，如果用人单位以合同未写明终止日期为由，试图规避其应尽的法律责任，如违法终止劳动合同或拒绝支付经济补偿，那么您有权依法要求2N赔偿。

综上所述，固定劳动合同没有写明终止日期并不直接决定您能否获得2N补偿。关键在于用人单位是否遵守了劳动法的相关规定，以及是否存在违法解除劳动合同或违反续签、支付经济补偿等法律行为。如果用人单位存在违法行为，您有权依法要求2N赔偿。