在工地受伤即使轻伤不够成住院，工地老板也应当支付误工费和医药费。以下是具体的分析和建议：
一、法律依据与责任认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤情较轻，未达到住院标准，但确实因工作原因受伤，雇主仍需承担相应的责任，包括支付医药费和误工费等。
二、具体处理步骤
紧急处理与就医：
- 确保自身安全，及时前往正规医院接受治疗。
- 保存好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，作为后续维权的证据。
与雇主协商：
- 尝试与雇主沟通，明确表达受伤情况和诉求，要求其支付医药费和误工费。
- 协商过程中可保留聊天记录或录音，以备不时之需。
申请工伤认定：
- 若雇主拒绝支付费用，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
- 社保部门将在规定时间内作出认定决定，并书面通知申请人。
法律途径维权：
- 若工伤认定后雇主仍拒绝支付费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
- 对仲裁结果不满意或雇主不履行支付义务，可向人民法院提起诉讼。
三、误工费与医药费的计算
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 医药费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
四、其他建议
- 保留证据：全程保留好所有相关证据，包括医疗记录、费用清单、诊断证明、劳动关系证明等。
- 及时咨询：在处理过程中，如遇到法律问题或困难，可及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。
综上所述，即使在工地受伤轻伤不够成住院，工地老板也应当支付误工费和医药费。若雇主拒绝支付，可通过协商、工伤认定、法律途径等多种方式维护自己的合法权益。