富士康先退宿再离职没有影响。以下是对这一问题的详细分析：

一. 退宿与离职的关系

1. 退宿流程：富士康员工在离职前，如果需要退宿，应前往指定地点办理退宿手续。这一流程是独立的，与离职手续分开进行。

2. 离职手续：富士康员工的离职手续通常包括交还厂牌、填写离职单、确认考勤等步骤。退宿并不是离职手续的必须环节，但建议员工在离职前完成退宿，以避免不必要的麻烦。

二. 先退宿再离职的影响

1. 对工资的影响：富士康的工资发放时间根据离职手续的办理时间来确定。只要员工按时办理了离职手续，无论是否先退宿，都不会影响工资的发放。

2. 对社保和公积金的影响：社保和公积金的缴纳与离职手续的办理时间有关。只要员工按时办理了离职手续，社保和公积金的缴纳也会相应停止，与是否先退宿无关。

3. 对求职和社保转移的影响：离职手续是劳动者离职的必要程序，包括获得离职证明等。先退宿再离职不会影响离职证明的获取，因此也不会对今后的求职和社保转移产生负面影响。

三. 建议

• 及时办理离职手续：为了避免不必要的麻烦，我建议富士康员工在离职前及时办理离职手续，包括退宿（如需要）和其他相关流程。
• 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议员工保留好相关证据，如离职证明、退宿凭证等，以备不时之需。

综上所述，富士康员工先退宿再离职没有影响。重要的是要确保按时办理离职手续，并妥善保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。