面对公司因效益不佳而要求员工超休的情况，员工需要采取一系列策略来保护自己的权益，并确保公司的行为符合法律法规。以下是一些具体的建议：
一、了解公司政策和法律规定
与公司沟通：
- 首先，员工应主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确公司让员工超休的具体原因、预计时长以及后续的工作安排。
- 询问公司是否有明确的政策或规定来支持这一决定，并了解超休期间的工资和福利待遇。
研究法律规定：
- 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工在非因个人原因造成单位停工、停产的情况下，有权获得相应的工资和福利待遇。
- 特别是要了解关于停工、停产期间工资支付的具体规定，以确保自己的权益不受侵害。
二、关注工资及社保福利
工资支付情况：
- 员工应密切关注工资是否按时足额发放。如果公司未依法支付工资，员工有权与公司协商要求补足差额。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
社保缴纳情况：
- 员工还应确认公司是否按时足额缴纳社保。如果发现公司存在断缴或少缴社保的情况，员工有权要求公司补缴，并可以向社保经办机构投诉。
三、采取法律途径维权
协商解决：
- 在发现问题后，员工应首先尝试与公司进行友好协商，表达合理诉求，并争取达成双方都能接受的解决方案。
证据收集：
- 在整个过程中，员工应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知以及与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其进行调查和处理。
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
四、职业发展规划与外部机会
自我提升：
- 在超休期间，员工可以利用这段时间来提升自己的技能和知识，增强自己的竞争力。这不仅可以为未来的职业发展打下基础，也有助于在当前困境中保持积极的心态。
关注外部市场：
- 员工在不影响与公司关系的前提下，可以关注外部就业市场的情况，了解招聘信息和行业动态。这有助于员工为未来可能的职业变动做好准备。
五、对公司管理的建议
透明沟通：
- 公司应与员工保持透明、及时的沟通，解释经营状况以及采取的措施，以增强员工的信任和理解。
合法合规：
- 公司在处理员工关系时，应确保所有措施都符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
寻求外部帮助：
- 如果公司面临经营困难，可以寻求外部咨询机构或政府部门的帮助，共同寻找解决方案，以减轻对员工的负面影响。
综上所述，面对公司因效益不佳而要求员工超休的情况，员工需要积极了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极应对困境，确保合法合规地处理员工关系。