入职新公司不需要交送件费。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律明确规定禁止入职收费

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。这一法律条款明确禁止了用人单位在员工入职时收取费用的行为。因此，入职新公司时，公司无权要求员工交纳任何形式的送件费或其他费用。

二. 入职费用的违法性质及后果

• 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者收取了财物，根据该法的第八十四条，用人单位将面临法律责任。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人被收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

三. 劳动者应维护自身权益

• 面对入职交钱的违法行为，劳动者应当学会维护自己的合法权益。首先，要了解并熟悉相关法律法规，知道自己的权利和义务。其次，在遭遇入职交钱等违法行为时，要勇敢拒绝并向相关部门投诉举报。最后，如果因此遭受了损失，可以通过法律途径寻求赔偿。

四. 入职流程中的费用问题

• 在入职新公司时，员工通常需要按照公司要求提供相关材料并完成公司规定的入职手续，如填写员工履历表、签订劳动合同等。这些过程都是免费的，不应涉及任何费用。如果公司要求交纳送件费或其他费用，员工有权拒绝并可以向相关部门进行投诉。

我的观点：入职新公司不需要交送件费或其他任何费用。如果公司提出此类要求，员工应坚决拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。