关于“公司组织外出旅游导致脑血栓怎么赔偿”这个问题，首先我们要明确的是，赔偿的具体情况和金额会依赖于多个因素，包括但不限于是否构成工伤、公司是否存在过错、以及具体的法律规定等。下面我将从几个可能的角度来详细分析这个问题：

1. 是否构成工伤：

   • 如果员工在旅游期间发生的脑血栓被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 要判断是否构成工伤，需要看旅游是否属于工作的一部分，以及脑血栓的发生是否与工作有直接关联。这通常需要由当地的劳动和社会保障部门进行认定。

2. 公司是否存在过错：

   • 如果公司组织旅游时存在过错，比如未提供必要的安全措施、未对员工进行健康提醒等，导致员工发生脑血栓，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工或家属可以通过法律途径追究公司的侵权责任，要求公司赔偿因此造成的经济损失和精神损害。

3. 具体的法律规定：

   • 除了工伤保险和侵权责任外，还可能涉及到其他相关的法律规定，比如《劳动法》、《民法典》等。
   • 具体赔偿项目和金额需要根据法律规定和实际情况来确定，可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

综上所述，公司组织外出旅游导致脑血栓的赔偿问题是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我建议你尽快收集相关证据，包括医疗记录、旅游安排、公司规定等，然后咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。