针对你提出的“虽然招聘中写的是要有学位证但是当时没让提供也入职了，多年后让提供了怎么办”的问题，这里是我的分析和建议：

首先，结论上你需要根据公司的具体要求和你的个人情况来做出决策。

1. 了解公司要求：

   • 详细询问公司为何现在要求提供学位证，是否是出于某种特定的审核、认证或合规需要。
   • 确认这是否是一个普遍的要求，还是仅针对特定岗位或个别员工。
   • 了解如果无法提供学位证，公司是否有其他替代方案或补救措施，比如提供学历证明、教育背景调查等。

2. 评估个人情况：

   • 回顾你入职时的合同和招聘流程，确认是否有关于学位证的明确要求，以及当时是否有所隐瞒或误导。
   • 考虑你目前的职业发展状况，以及学位证对你未来在公司内晋升或发展的重要性。
   • 评估你是否有能力或途径获取学位证，比如联系学校补办、申请学历认证等。

3. 制定应对策略：

   • 如果你确实拥有学位证但当时未提供，现在应尽快向公司提交相关证明，并解释当时未提供的原因。
   • 如果你没有学位证，但有能力获取替代证明（如学历认证、学校证明等），应尽快准备并提交给公司。
   • 如果你无法提供学位证且没有替代证明，你需要与公司坦诚沟通，解释具体情况，并探讨可能的解决方案，如接受额外的背景调查、签署保证书等。
   • 在任何情况下，都应保持与公司的积极沟通，表达你的诚意和合作态度。

4. 考虑法律层面：

   • 从法律角度来看，如果入职时公司未明确要求提供学位证，且你的工作表现一直符合公司要求，那么多年后要求提供学位证可能并不构成合法的解雇或处罚依据。
   • 然而，如果合同中明确规定了学位证的要求，且你当时隐瞒了真相，那么公司可能有权依据合同条款采取相应措施。

综上所述，你需要根据公司要求、个人情况以及法律层面来综合考虑如何应对这个问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。