针对你提出的“试用期口头说没有假期”的问题，我首先要明确的是，无论是试用期还是正式员工，劳动者都享有休假的权利，这是由劳动法律法规所保障的。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 试用期的休假权利：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但在这期间，劳动者依然享有基本的劳动权益，包括休假权利。
   • 用人单位不能仅凭口头说法就剥夺劳动者的休假权利，这违反了劳动法律法规的规定。

2. 口头说法的法律效力：

   • 口头说法通常不具有正式的法律效力，特别是在没有书面证据支持的情况下。
   • 如果用人单位确实口头表示试用期没有假期，建议劳动者要求用人单位提供书面说明或正式通知，以便在必要时作为证据使用。

3. 如何应对此情况：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确自己的休假权利，并要求用人单位遵守相关法律法规。
   • 如果用人单位拒绝提供休假或坚持试用期无假期的说法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在必要时，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有休假的权利，用人单位应当保障劳动者的这一权益。
   • 具体条款可能因地区而异，但核心原则是一致的，即劳动者有权休假，用人单位不能无故剥夺这一权利。

综上所述，试用期口头说没有假期是不合法的，劳动者有权享受休假。如果遇到此类情况，建议劳动者积极与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。