关于“工人隐瞒病情在工作时发病，雇主需要负多少责任”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤赔偿的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

1. 一般原则：

   • 工人隐瞒病情本身，并不直接决定雇主的责任大小。责任的判定主要依据工人在工作过程中是否因工作原因受伤或发病，以及雇主是否履行了相应的义务。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（非隐瞒的病情直接导致）受伤或发病，且符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，那么应认定为工伤，并由工伤保险基金承担相应的赔偿责任。此时，雇主的直接责任相对较小，但需协助工人进行工伤认定和赔偿申请。
   • 若隐瞒的病情在工作过程中突发，但并非因工作原因直接导致（如心脏病突发、癫痫发作等），且未造成工伤，那么雇主通常不承担工伤赔偿责任。但雇主仍需关注工人的健康状况，并提供必要的救助和医疗支持。

3. 雇主的义务与责任：

   • 雇主在日常工作中应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。若因未履行这些法定义务导致隐瞒病情的工人病情加重或发生不良后果，雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 若雇主在招聘时明确告知了岗位的健康要求，且工人隐瞒了与岗位直接相关的严重病情，导致在工作中发病并造成损失，雇主可能有权依据《劳动合同法》以欺诈为由主张劳动合同无效或解除，且无需支付经济补偿。但此情况需具体案件具体分析，并考虑工人的过错程度、损失大小等因素。

4. 综合建议：

   • 为避免潜在的法律风险，建议工人在入职时如实告知自身健康状况，而雇主也应明确告知岗位的健康要求，并在日常管理中加强安全保护和健康监测。
   • 在处理相关纠纷时，应依据具体法律法规和实际情况进行公正裁决，确保各方权益得到妥善保护。

综上所述，工人隐瞒病情在工作时发病，雇主的责任大小需根据具体情况进行判定。若涉及工伤赔偿，应依据《工伤保险条例》进行认定和赔偿；若涉及雇主的义务和责任，则需考虑雇主是否履行了法定义务以及工人的过错程度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。