隐瞒病情上班是否负责任，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、一般情况下的责任分析
民事责任：
- 如果员工隐瞒的病情并未对他人造成损害，且该病情不属于需要特别告知用人单位以保障工作安全或公共卫生的情形，那么员工通常不承担民事赔偿责任。因为，劳动者在订立劳动合同时，并无普遍的主动告知病史的法定义务，除非用人单位有合理理由且事先明确告知需披露特定病史信息。
行政责任与刑事责任：
- 在未实际造成他人感染疾病或引发其他严重后果的情况下，员工一般不会承担行政或刑事责任。但需注意，若员工明知自己患有某种具有传染性的疾病，却故意不采取防护措施与他人接触，虽未造成实际感染，也可能面临卫生主管部门的责令改正、通报批评等行政处罚。若情节严重，如恶意传播疾病，还可能构成犯罪，承担刑事责任。
二、特殊情况下的责任分析
对工作岗位的影响：
- 如果员工隐瞒的病情严重影响了其工作职责的履行，或者该岗位对身体健康有特定要求（如食品加工、医疗护理等），员工可能因违反劳动合同或用人单位规章制度而承担相应责任。用人单位有权依据《劳动合同法》以欺诈为由主张劳动合同无效或解除，且无需支付经济补偿。
对他人造成的损害：
- 若员工因隐瞒病情而在工作中突然发病，对其他同事或工作场所造成损害，员工需根据过错程度承担相应的民事侵权赔偿责任。例如，因隐瞒严重心脏病史而在工作时发病，造成设备损坏或他人伤害，员工需对损失承担一定赔偿。
恶意传播疾病：
- 如果员工明知自己患有某种具有传染性的疾病，却故意传播给他人，造成严重后果的，将可能面临民事、行政乃至刑事处罚。具体责任需根据疾病类型、传播方式、后果严重程度等因素综合判断。
三、用人单位的义务与责任
- 用人单位在日常工作中应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，对员工的健康状况进行合理关注。若因用人单位未履行法定义务导致隐瞒病情的员工病情加重或发生不良后果，用人单位也需承担相应责任。
- 同时，用人单位应尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的健康信息。在处理员工健康问题时，应遵循合法、合理、必要的原则。
四、综合建议
- 对员工而言：建议员工在入职时如实告知自身健康状况，特别是那些可能影响工作职责履行或引发安全风险的病情。这有助于建立诚信的劳动关系，避免潜在的法律风险。
- 对用人单位而言：建议用人单位在招聘时明确告知岗位的健康要求，并在日常管理中加强安全保护和健康监测。同时，应建立健全的员工健康管理制度，确保员工的健康信息得到妥善保护。
总结来说，隐瞒病情上班是否负责任取决于多种因素，包括病情类型、岗位性质、是否造成损害以及用人单位的管理情况等。在处理此类问题时，应依据具体法律法规和实际情况进行公正裁决，确保各方权益得到妥善保护。如果你有更具体的病情或岗位情况，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。