关于公务员多发工资追缴程序，首先明确的是，一旦发现工资多发，应及时进行追缴，以确保财务的准确性和合规性。以下是详细的追缴程序及注意事项：

1. 确认多发事实：

   • 首先，需要核实工资多发的具体情况，包括多发金额、多发时间等，确保信息的准确性。
   • 与财务部门或人事部门进行沟通，确认多发工资的具体原因和责任人。

2. 与公务员沟通：

   • 在确认多发事实后，应及时与涉及多发工资的公务员进行沟通，说明情况，并告知需要追缴的金额和期限。
   • 尽量通过书面形式（如邮件、函件等）进行通知，以便留下记录。

3. 制定追缴计划：

   • 根据多发金额和公务员的实际情况，制定合理的追缴计划，包括追缴方式（如一次性追回、分期追回等）和追缴期限。
   • 确保追缴计划符合相关法律法规和单位规定，避免引发不必要的纠纷。

4. 执行追缴：

   • 按照追缴计划执行追缴操作，确保资金及时回笼。
   • 如遇公务员拒绝配合或无法联系到公务员的情况，应及时向上级领导或相关部门汇报，寻求协助。

5. 账务处理：

   • 追缴完成后，及时进行账务处理，确保账目清晰、准确。
   • 将追缴情况记录在案，以备后续查阅。

6. 注意事项：

   • 在整个追缴过程中，应保持与公务员的沟通，确保信息畅通。
   • 遵守相关法律法规和单位规定，确保追缴程序的合法性和合规性。
   • 如遇复杂情况或争议，可寻求专业法律意见或咨询相关部门。

总之，公务员多发工资的追缴程序需要严谨、合规地进行，确保财务的准确性和公务员的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。