行政单位违纪人员多发的工资，一般应当由该行政单位的财务部门或者上级主管部门负责追缴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、财务部门职责角度
财务管理与监督：行政单位的财务部门负责本单位的财务管理和监督工作，包括工资的发放和管理。当发现违纪人员多发工资时，财务部门有责任及时进行核查，并采取措施追缴多发的工资。
追缴程序：财务部门在追缴多发工资时，通常会按照内部财务管理制度进行操作。这可能包括与违纪人员沟通、要求其退还多发工资、出具相关凭证等步骤。如果违纪人员拒绝退还，财务部门还可以向上级主管部门报告，并寻求进一步的帮助和支持。
二、上级主管部门角度
监督与指导：上级主管部门对行政单位具有监督和指导的职责。当发现行政单位存在违纪多发工资的情况时，上级主管部门有权要求该单位进行整改，并追缴多发的工资。
处理措施：上级主管部门在追缴多发工资时，可能会采取一系列措施，如要求行政单位提交整改报告、对违纪人员进行纪律处分、协调相关部门进行追缴等。这些措施旨在确保多发工资得到及时追缴，并维护行政单位的财务管理秩序。
三、法律与纪律角度
法律法规：根据相关法律法规，行政单位及其工作人员应当严格遵守财务管理制度，不得违规发放工资。对于违纪多发工资的行为，相关法律法规明确规定了相应的法律责任和处罚措施。
纪律处分：除了追缴多发工资外，违纪人员还可能面临纪律处分。这取决于违纪行为的性质和严重程度，以及行政单位或上级主管部门的处理决定。纪律处分可能包括警告、记过、降级、撤职等。
四、实际操作建议
及时沟通：一旦发现违纪多发工资的情况，行政单位或财务部门应及时与违纪人员进行沟通，要求其退还多发工资。这有助于避免问题进一步恶化，并减少不必要的法律纠纷。
完善制度：行政单位应完善财务管理制度，加强对工资发放的监督和管理。这有助于预防类似问题的再次发生，并提高行政单位的财务管理水平。
寻求法律支持：如果违纪人员拒绝退还多发工资，或者行政单位在追缴过程中遇到法律难题，可以寻求法律支持。这包括咨询专业律师、向相关部门申请法律援助等。
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