签了一年合同到期后辞退要补偿多少工资，这个问题主要取决于辞退的具体情形。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为你详细梳理的几种可能情况：
若用人单位合法辞退且非劳动者过错：
- 在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，签了一年合同被辞退，通常补偿一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
- 劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即签一年合同被违法辞退，赔偿金为两个月工资。
若劳动者存在过错被辞退：
- 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形下被辞退，用人单位无需支付补偿。
综上所述，签了一年合同到期后辞退的补偿金额，需根据辞退的具体情形来确定。合法辞退且非劳动者过错的情况下，补偿一个月工资；违法辞退的情况下，赔偿两个月工资；若劳动者存在过错，则无需补偿。如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，请直接向我咨询。