当您遇到公司不收辞职报告的情况时，不必过于担心，因为根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。只要您提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知即可），就可以解除劳动合同。公司是否接收辞职报告，并不影响您离职的法律效力。

为了确保您的权益，以下是一些建议措施：

1. 保留书面通知的证据：

   • 您可以通过快递方式邮寄辞职书面文件，并在快递单上明确注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”。这样，即使公司拒收，快递公司的退件记录也能作为您已履行书面通知义务的证据。
   • 在递交辞职通知书时，您可以进行录音或录像，以记录递交过程，作为证据保存。

2. 采用其他通知方式：

   • 如果公司拒绝接收纸质辞职报告，您可以尝试通过传真、电子邮件或移动通信等能够确认用人单位已收悉的方式送达解除劳动合同的通知。

3. 了解经济补偿的情况：

   • 一般情况下，员工主动提出解除劳动合同是没有经济补偿的。但如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您仍然可以获得经济补偿。

4. 咨询专业法律意见：

   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，即使公司不收辞职报告，也不影响您离职的法律效力。您只需确保已履行了书面通知义务，并保留好相关证据。同时，了解经济补偿的情况和咨询专业法律意见也是保护您权益的重要步骤。