关于“工厂淡季员工临时工该不该走”的问题，这实际上涉及了劳动关系的选择与调整，以及可能涉及的法律权益。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看临时工与工厂之间签订的劳动合同中是否有关于工作期限、淡季处理方式或解雇/离职条件的明确约定。
   • 如果合同中有明确约定，在淡季期间员工可以离职或工厂可以解雇员工，并且符合合同约定的条件，那么员工可以根据合同约定选择是否离开。

2. 劳动法规保护：

   • 根据劳动法的相关规定，即使是临时工，也享有基本的劳动权益保护。
   • 如果工厂在淡季期间无故解雇员工，且未按照法律规定给予相应的经济补偿，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 个人职业规划：

   • 除了法律因素外，员工还需要考虑自己的职业规划和发展。
   • 如果淡季期间离开工厂不会对未来的职业发展造成太大影响，并且已经找到了更好的工作机会，那么离开可能是一个合理的选择。
   • 但如果离开可能导致失业或职业发展受阻，那么员工可能需要更谨慎地考虑是否离开。

4. 与工厂沟通：

   • 在做出决定之前，与工厂管理层进行沟通是非常重要的。
   • 了解工厂对于淡季员工的处理政策，以及是否有其他工作安排或补偿措施，可以帮助员工做出更明智的选择。

综上所述，工厂淡季员工临时工是否该走，并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的劳动合同约定、劳动法规保护、个人职业规划以及与工厂沟通的结果来综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。