结论：面对厂里淡季辞职时领导挽留的情况，你可以根据自己的实际情况和职业规划，选择接受挽留或坚持辞职，但无论哪种选择，都建议与领导进行坦诚沟通，并确保自己的权益得到保障。

分析：

1. 接受挽留的情况：

   • 考虑因素：如果你对当前的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面都较为满意，且领导提出的挽留条件（如加薪、晋升、改善工作环境等）能够满足你的期望，那么接受挽留也是一个不错的选择。
   • 建议：在接受挽留前，建议与领导明确挽留的具体条件和期限，例如加薪的幅度、晋升的时间表等，并尽量将这些条件以书面形式确认下来，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 坚持辞职的情况：

   • 考虑因素：如果你已经找到了更好的工作机会，或者对当前的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面存在不满，且这些不满无法通过领导的挽留得到解决，那么坚持辞职可能是更合适的选择。
   • 法律权益：在辞职过程中，你需要确保自己的法律权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提出辞职时，建议你以书面形式向领导提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以证明你已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 离职手续：在离职前，你需要与领导协商好离职手续的相关事宜，如工作交接、薪资结算、社保转移等。确保这些手续得到妥善处理，以避免未来可能出现的麻烦。

3. 与领导沟通的技巧：

   • 坦诚沟通：无论你选择接受挽留还是坚持辞职，都需要与领导进行坦诚沟通。说明你的想法和原因，听取领导的意见和建议，并尽量达成共识。
   • 保持礼貌：在沟通过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。即使你对当前的工作环境或领导存在不满，也应该以平和的态度表达自己的观点，避免情绪化的言辞和行为。

后续行动建议：

• 如果你选择接受挽留，建议与领导签订一份书面的协议或补充合同，明确双方的权利和义务。
• 如果你选择坚持辞职，建议提前规划好离职后的生活和工作安排，确保平稳过渡。
• 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。