当您发生工伤时，确实有权向单位要求相应的工资和补偿。为了帮助您更好地了解如何处理这种情况，以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确工伤认定

首先，您需要确保您的伤情被认定为工伤。这是获取工伤赔偿的前提。

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这将有助于确定您的工伤赔偿标准和期限。

三、与单位协商赔偿

一旦您获得了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以与单位协商赔偿事宜。主要赔偿项目包括：

• 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，由单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。

四、法律途径解决争议

如果与单位协商不成，您可以通过以下途径解决争议：

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、重要提示

在整个过程中，请务必妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。

总之，发生工伤后，您有权向单位要求相应的工资和补偿。请按照上述步骤操作，并确保您的合法权益得到有效保障。如果您在任何环节遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的帮助。