如果公司辞退你而你不想走，这是不行的。公司一旦做出合法的辞退决定，并支付了相应的经济赔偿金（如果适用的话），你与公司的劳动关系就解除了，你需要离开工作岗位。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

1. 公司辞退的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司无故辞退员工或辞退理由不合法，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 经济赔偿金的支付：

   • 如果公司合法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济赔偿金。
   • 如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。

3. 员工不走的可能后果：

   • 如果员工在公司辞退后拒绝离开，公司有权暂停其工作安排，并停发工资。
   • 如果员工的行为干扰了公司的正常运营，公司可以报警处理。
   • 员工对辞退决定不服的，可以申请劳动仲裁，但赖在公司不走并不是解决问题的合法方式。

4. 建议：

   • 如果你对公司辞退决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总之，如果公司辞退了你，并且支付了相应的经济赔偿金（如果适用的话），你需要离开工作岗位。如果你对公司的辞退决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益，但赖在公司不走并不是解决问题的合法方式。