针对您提出的问题“如果提出离职公司不让走怎么办呢”，以下是我的详细解答：

首先，无论是试用期还是正式员工，您都有权依法提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可。

当您按照法律规定提出离职后，如果公司仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿，并解释离职的原因。有时候，通过沟通可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助或调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或劳动争议调解委员会申请调解。这些机构会帮助您与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，用于解决劳动纠纷。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的离职请求，并阐述公司不让您离职的违法性。

4. 依法办理离职手续：

   • 无论公司是否同意，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并在到期后办理了离职手续，您就可以合法地离开公司。如果公司因此侵犯了您的合法权益，您可以向劳动行政部门举报，并要求公司承担相应的法律责任。

最后，我建议您在离职过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要确保自己的离职行为符合法律规定，以免给公司造成不必要的损失或麻烦。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系当地的劳动行政部门或专业律师。