在劳动仲裁环节中，如果公司不举证，仲裁庭会依据现有的证据以及相关法律规定，作出对公司不利的裁决。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁中的举证责任：
- 在劳动仲裁情境里，一般是主张权利的那方负责举证，但公司作为用人单位，同样负有举证的责任。
- 如果公司未在规定时间内提供证据，仲裁庭将依据劳动者提供的证据和法律规定，进行裁决。
公司不举证的法律后果：
- 根据“谁主张、谁举证”及劳动争议仲裁规则，若公司对自己提出的主张，在指定期限内不提供证据或举证不能，要自行承担不利后果。
- 例如，如果公司主张员工严重违反规章制度而解除劳动合同，却无法提供相应证据证明员工存在违规行为，仲裁委可能不支持公司解除合同的决定，判定公司解除行为违法，需向员工支付赔偿金。
具体案例说明：
- 假设员工主张公司未支付加班工资，而公司未提交考勤记录等证据。在这种情况下，仲裁庭可能根据员工提供的聊天记录、电子邮件等其他证据，确定加班事实，并裁决公司支付加班工资。
对劳动者的建议：
- 尽管公司不举证会对其产生不利影响，但劳动者自身仍需积极提供证据来证明自己的诉求。
- 劳动者应清晰呈现劳动关系的存在、工作内容、工作时长、工资待遇等方面的证据，以支持自己的主张。
综上所述，如果公司在劳动仲裁环节中不举证，仲裁庭将依据现有证据和法律规定作出对公司不利的裁决。因此，建议公司在面临劳动仲裁时，应积极配合举证，以避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应积极提供证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。