在劳动仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但这并不意味着所有情况下都完全由原告承担举证责任。针对你提出的“仲裁委要求原告举证怎么办，不是公司被告举证”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确举证责任的原则：

• 在劳动仲裁中，虽然原则上是由主张方（通常是原告）来举证，但并非所有证据都由原告提供。特别是对于一些涉及公司内部管理、规章制度、工资支付记录等由公司掌握的证据，公司作为被申请方也有义务提供。

其次，分析仲裁委要求原告举证的情况：

1. 原告需承担举证责任的情况：

   • 如果原告主张了某些事实，如工资未支付、加班未补偿等，那么原告需要提供相应的证据来支持这些主张，如工资条、加班记录等。

2. 公司也需承担举证责任的情况：

   • 对于一些由公司掌握的证据，如员工的考勤记录、工资支付记录、规章制度等，如果原告无法获取，而这些证据对于案件的处理又至关重要，那么仲裁委可能会要求公司提供这些证据。
   • 如果公司主张已经支付了工资或已经采取了某些措施，那么公司也需要提供相应的证据来证明。

接下来，给出具体的建议：

1. 梳理证据：

   • 原告应首先梳理自己手中已有的证据，确保这些证据能够支持自己的主张。
   • 如果某些关键证据由原告掌握，但原告未提供，那么仲裁委可能会认为原告的主张缺乏证据支持。

2. 申请仲裁委调取证据：

   • 如果原告无法获取某些由公司掌握的关键证据，可以向仲裁委申请调取这些证据。
   • 仲裁委在认为有必要的情况下，有权要求公司提供这些证据。

3. 充分阐述观点：

   • 在仲裁过程中，原告应充分阐述自己的观点和理由，并指出哪些证据是由公司掌握的，以及这些证据对于案件处理的重要性。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果原告在举证或仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

最后，总结：

在劳动仲裁中，举证责任并非完全由原告承担。对于某些由公司掌握的证据，公司也有义务提供。因此，在面对仲裁委要求原告举证的情况时，原告应梳理自己的证据，申请仲裁委调取公司掌握的证据，并充分阐述自己的观点和理由。如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。