关于您提到的九级职业病噪声聋公司调岗后选择离职的赔偿问题，我可以给您一个大致的分析和建议。

首先，结论是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多个因素，包括您的职业病鉴定结果、公司的调岗是否合理、离职的具体原因以及相关的法律法规。

1. 职业病鉴定与工伤认定：

   • 您已经提到是九级职业病噪声聋，这意味着您已经经过了职业病鉴定。接下来，您需要确保这一职业病被认定为工伤，因为工伤认定是获得赔偿的前提。
   • 根据《工伤保险条例》，您有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 调岗的合理性：

   • 公司对您进行调岗，需要评估这一调岗是否是基于您的职业病而做出的合理安排，还是存在其他不当动机。
   • 如果调岗是合理的，且您因个人原因选择离职，那么赔偿的可能性会相对较低。但如果调岗不合理，导致您无法继续工作而选择离职，那么您有权要求公司进行相应的赔偿。

3. 离职原因与赔偿：

   • 您需要明确离职的具体原因，是因为职业病无法继续工作，还是因为公司的不当处理（如调岗不合理、未提供必要的劳动保护等）。
   • 如果离职是因为公司的不当行为，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 法律途径与咨询：

   • 在确定离职原因和赔偿要求后，您可以与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，如职业病鉴定报告、调岗通知、离职证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，九级职业病噪声聋公司调岗后选择离职的赔偿问题，需要根据您的具体情况来分析和判断。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供专业的法律支持。