富士康小时工离职当天是否可以直接走，取决于具体的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看小时工与富士康签订的劳动合同中是否有关于离职的特别约定。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的时间，那么小时工在离职时就需要遵守这一约定，不能随意在当天直接离职。

2. 公司规章制度：

   • 其次，富士康公司内部可能有一套关于员工离职的规章制度。这套制度可能规定了员工离职需要办理的手续、交接工作以及离职通知的期限等。小时工在离职时也需要遵守这些规章制度，否则可能会面临相应的法律责任或经济赔偿。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，虽然劳动法没有明确规定小时工离职的具体规定，但劳动者在离职时应当遵守劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果小时工在离职时违反了这些规定，可能会对自己的权益造成不利影响。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，如果小时工确实需要在当天离职，建议首先与富士康公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体流程和要求，并尽量协商达成一个双方都能接受的离职方案。

综上所述，富士康小时工离职当天是否可以直接走并没有一个确定的答案，而是需要根据具体的劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况来综合判断。因此，建议小时工在离职前务必与公司进行充分沟通，并确保自己的离职行为符合相关规定和要求。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。